权变领导理论的主要观点,领导的权变理论的基本内容

权变领导理论的主要观点,领导的权变理论的基本内容

最具代表性的权变领导理论有美国管理学家菲德勒的权变理论、赫塞和布兰查德的领导生命周期理论及罗伯特的路径一目标领导理论。1)菲德勒的权变理论。菲德勒认为决定领导方式费德勒权变理论的主要观点是，领导者的行为及其所要追求的目标具有多样性。可以解释为以下三点：（1）突破了传统理论把组织看成静止、相对封闭的系统，认为环境不断变化，不存在一

ˋ＾ˊ (1)简述权变理论的主要观点。2)领导权变理论的主要观点是什么？(3)领导的权变理论。4)论述菲德勒权变领导理论。5)用菲德勒的权变领导理论说明权变理论。权变理论认为不存在一种普遍适用的领导方式或领导风格，领导工作强烈地受到领导者所处的客观环境的影响。或者说，领导者和领导方式是某种既定环境的产物，即领导

答：权变理论是指管理取决于所处环境状况的理论，权变的意思是权益应变。该学派认为，管理实务取决于环境，在管理中要根据内外条件随机应变，主要观点：(1)突破了传统理论把组织权变理论的主要观点领导权变理论就是有关领导者在不同的领导环境因素条件下，如何选取相应的领导方式，最终实现理想的领导效果的理论。权变管理思想结构观点权变管理的思想结

权变理论的主要观点是什么观点有：企业组织是社会大系统中的一个开放性的子系统。组织的活动是在不断变动的条件下以反馈形式趋向组织目标的过程。管理的功效体现在管理活动和组织的费德勒权变理论的主要观点是，领导者的行为及其所要追求的目标具有多样性。这种多样性的存在，是由领导者之间在基本