梅奥管理理论的主要观点,梅奥理念

管理理论的主要观点 2023-08-30 13:00 219 墨鱼

管理理论的主要观点

梅奥管理理论的主要观点,梅奥理念

梅奥强调重视人的行为，提出人际关系基本原则，为日后行为科学奠定了基础。主要观点有：1.影响工人生产积极性，除了物理的、生理的、和经济的因素外，更重要的是社会心理因素。工现代管理理论阶段主要指行为科学学派及管理理论丛林阶段，行为科学学派阶段主要研究个体行为、团体行为与组织行为，重视研究人的心理、行为等对高效率地实现组织目标的影响作用

梅奥指出，非正式组织与正式组织有重大差别。在正式组织中，以效率逻辑为其行为规范；而在非正式组织中，则以感情逻辑为其行为规范。如果管理人员只是根据效率逻辑就把添的针收了，也是每两行收针，一直收到159针就开始收帽顶顶就第一排每四针收一针，隔行收的，收针的那部分是二排上，二排下，共6行。意思是四针收一针是收了三次),然后是把

解读梅奥的管理思想梅奥的思想立足于对工业社会弊端的批判凡是这种批判都有一个任务就是必须找出批判之后的归宿任何时候对现实的批判都会反映出批判者的立场一一在批判中的参梅奥的人际关系理论理论的主要观点如下：(1)工人是社会人：传统组织理论把人当作“经济人”，认为金钱是刺激人积极性的唯一动力。梅奥则认为，人与人之间的友情、

梅奥人际关系学说的主要内容：工人是“社会人”而不是“经济人”、企业中存在着非正式组织、新的领导能力在于提高工人的满意度。梅奥人际关系学说的主要观点管理是讲究艺术的，对一、管理理论的形成与发展二、科学管理的主要观点三、法约尔的一般管理理论四、韦伯的行政组织理论三种合法权威：五、行为科学理论六、人际关系学说基于霍桑实验，梅奥创立了

(-__-)b 1、工人是“社会人”而不是“经济人”梅奥认为，人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机，还有社会方面的、心理方面否定了传统管理理论对于人的假设，表明了工人不是被动的，孤立的个体，他们的行为不仅仅受工资的刺激，影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件，而是工作中的人际关系。梅奥管理思想（1）人

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