梅奥提出了什么观点,梅奥的人际关系理论属于

梅奥提出了什么观点,梅奥的人际关系理论属于

影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件，而是工作中的人际关系。据此，梅奥提出了自己的观点。1、工人是”社会人”而不是“经济人”。梅奥认为，人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机，还有社会方面的、心理方面的需要，即追求人与人之间的友情、安全感、归

今天，我们介绍一位与泰罗持相反观点的人物——梅奥。梅奥通过霍桑实验，提出了行为科学理论。“行为科学”管理学派的早期思想是人际关系学说，人际关系学说以梅梅奥的人际关系理论：理论内容(1)否定了古典管理理论对人的假设，提出工人是“社会人”而不是“经济人”。工人不是被动的、孤立的个体，他们的行为并不单纯出自追求金钱的动

在泰勒的假设里，工人是完全理性的经济人，会因为要赚取更多报酬，而不断提升工作效率。但梅奥通过著名的霍桑试验，推翻了这个假设和结论。所谓霍桑试验是指，梅奥通过改变工作环境在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是：①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系

据此，梅奥提出了自己的观点：(1)人是“社会人”而不是“经济人”。梅奥认为，人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机，还有社会方面的、心理方面的需要，即追求人与人之间的友情梅奥的人际关系理论理论的主要观点如下：(1)工人是社会人：传统组织理论把人当作“经济人”，认为金钱是刺激人积极性的唯一动力。梅奥则认为，人与人之间的友情、

＞０＜ 据此，梅奥提出了自己的观点—人际系理论。★★★简答梅奥的人际关系理论的理论内涵。4) 答：人际关系理论的主要观点：1)人是“社会人”. 2)生产效率主要取决于梅奥通过霍桑实验，提出工人是“社会人”而不是“经济人”的观点。 A.正确B.错误解析第一步，本题考查管理学基本原理。第二步，在西方心理学界，梅奥被公认