能不能根据社保基数算工资,社保基数按照基本工资还是实际工资

能不能根据社保基数算工资,社保基数按照基本工资还是实际工资

确定员工的社保缴费工资基数是按税前应发工资，社保缴纳基数是根据本人月均工资计算的，是可以反算过来本人的工资收入，但是本人工资超过社会平均工资的百分之三不算，社保部分不算员工收入。社会保险费承担的比例，一般要求职工承担一部分，用人单位承担一部分。公司承担缴纳社保的部分，不能计入员工收入中。如果在合同中有说明员工月工资多少，

一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。2、可以根据最新的发布时间，从当地的社保社保缴费基数是怎么算出来的？近5年的养老保险缴费记录怎么查？来看市人社局的解答↓ 社保费用可以折算成工资吗？社保缴费基数是怎么算出来的？近5年的养老保险缴

导读：也是可以的。如果员工的基本工资是可以扣除社保的，那么就可以在基本工资当中扣除。如果基本工资当中不足以扣除社保的，那么需要按照最低的社保平均基数进可以根据缴费基数算出工资。社保缴费基数是按应发工资算的。社保基数的计算方法为：你工资低于社保下限基数，源按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均

由此可见，在计算社保缴费基数的时候，不能直接按照员工的最低工资计算，补贴，加班工资，奖金等这些都要计入到工资总额中。而且工伤保险和生育保险，全部都是由用人3、所以，不代表你的月薪就是社保缴费基数是多少。但如果是新员工，一般可以在和公司约定的情况下，以第一个月的工资作为社保缴费基数。当然，社保缴费基数不能超过