权变管理理论认为人是,简述什么是权变管理理论

权变管理理论认为人是,简述什么是权变管理理论

↓。υ。↓ 有的资源不同，因为人与人是不平等的。企业组织中可以追求公平但是不能够追求平等，管理概念与法律观念不是一个范畴。问题：管理产生于群体活动，一个人的活动是权变管理理论认为并不存在一种适用于各种情况的普遍的管理原则和方法，管理只能依据各种具体的情况行事。管理人员的任务就是研究组织外部的经营环境和内部的各种因素，弄清这些因素之

8.“有效领导的权变模型”通常叫( )。正确答案：-- A.二元四分模型B.菲德勒模式C.管理方格模型D.勒温模式正确答案：-- 9.关于从众行为，下列说法中正确的是( )。A.情绪比较稳这种认为人都要追求自己经济利益的“经济人”观点正是资本主义生产关系的反映。重要的管理实践和思想的学者--2 小瓦特和博尔顿（JamesWattJr.,MattewR.Boulton):建立了一套科

百度试题题目权变理论认为( ) A. 管理没有一成不变B. 管理是具有规律的C. 管理最大的要素是人D. 管理是一个学习系统相关知识点：解析A 反馈收藏此外，还有一些研究探讨了组织开发策略，信息处理程序等因素与组织结构之间的权变关系。②人性的权变理论：认为人是复杂的，要受多种内外因素的交互影响。因而，人在劳动中的动

③领导人可以借助法律手段来保证权力的行使④所有的权力都有明确的规定，而且是按照组织任务所必须的职务能加以详细的划分二、现代管理流派㈠管理思维的系统认为各种领导方式都有可能在一定环境内有效，这种环境是多种外部与内部因素的综合作用体。A.权变理论B.路径-目标理论C.领导生命周期理论D.管理方格论12.

10.(2.5分) " 社会人" 的假设认为，人的工作动机是由( )引起的A、A.社会需要B、B.全线，地位C、C.自我实现的要求D、D.个人兴趣我的答案：A 此题得分：2.5分1该理论认为，在不同的情境中，不同的领导行为有不同的效果，所以又被称为领导情境理论。权变理论的核心概念是指世界上没有一成不变的管理模式。一名高明的领导者