华为人才储备计划,建立人才库的目的

华为人才储备计划,建立人才库的目的

一、华为人才培养计划简介华为人才培养计划，全称为华为“未来种子”人才培养计划，始于1997 年。该计划旨在通过系统的培训和实践，培养具备专业技能和综合素质的优秀人才。二因此，华为根据公司的发展战略，组建了干部后备队干部培养、储备资源池，培养了一支业务能力强，同时认同企业核心价值观的干部后备队队伍，为企业的发展提供了人才保障。华为的干部后备队干部管理办法

∪＾∪ 作为一家科技公司，华为希望在ICT领域贡献自己的一份力量。我们在各国助力构建数字人才生态，传递与共享ICT知识和技能，推动本地数字人才培养。2001年：在深圳成立“华为大学”，提供全球员工培训并分享公司理念与战略目标。2005-2007年：实施“3+3人才培养模式”、“七十四计划”和“明天计划”，取得显著的

新京报贝壳财经讯（记者孙文轩）9月4日，华为发布了任正非在高端技术人才使用工作组对标会上的讲话。其中提到，华为要建立一个自己的高端人才储备库，不拘一格获取优秀人才个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。目前华为约有19.4万员工，业务遍及170多个国家和地区，服务30多亿人口。谁拥有华为：华为是一家100%由员工持有的民营企业。华为通过工会实行员工持股

任正非指出，华为的目标是在有限的业务范围内领先世界，而不是在各个方面都领先。因此，产品的范围是收缩的，而研究的范围可以更广泛。他表示：“我们要建立一个自己的高端人才储备I最后，华为不迁就人才，通过适度的人才“冗余”和储备激发组织活力。华为人才储备实行的是长板凳计划，每个人随时可能被“替换”，倒逼人才持续作出更大的价值贡献。谢宁

教育部高等学校计算机类专业教指委秘书长、清华大学计算机系副主任武永卫教授在华为“鲲鹏高校人才计划”发布会上致辞为响应教育部在关键核心技术领域创新人才培养方面的统一部署，公务员考试##公务员面试# “华为储备人才、不储备美元，优秀人才都可以进来”——荐读任正非最新讲话全文《在高端技术人才使用工作组对标会上的讲话》http://t.cn/A6OMJdir。