国庆月工资按22天出勤吗,2023年10月份正常出勤多少天

国庆月工资按22天出勤吗,2023年10月份正常出勤多少天

出勤天数一般指实际工作日，也可算上正常休息日(例如：一个月30天，按照每周两天正常休息算，每周工作5天，一个月工作5天乘以4周+2天=22天，期间没有请假、迟到早退行为，亲，您好，很高兴为您解答[开心][开心]，月薪制，26天制人员十月国庆减去假期应出勤22天，10月1号到10月3号三天是算带薪休假，算在出勤日内，月薪制是指按职工固定

＋▽＋ 应出勤日：21天计薪日：22天➡️工资计算方式： 💰💰工资=月薪÷月平均计薪天数x 月计薪天数x 出勤系数✔️①双休月平均计薪天数=(365-52X2)÷12=21.75 ✔️②月计薪天数=月实际出勤天数+虽然公司26天制并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，但多工作的一天属于加班，如不能安排补休，则需要支付第四十四条

国庆月工资按22天出勤吗《劳动法》并未规定每月应出勤的天数。一个月的正常上班天数不管是21天还是23天，只要没请假底薪都一样，这样不违反劳动法的。©2022 Baidu |由百度智用人单位在此期间安排劳动者加班的，应先安排补休。不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。3、在法定节假日也就是9月29日中秋节、10月1日至3日期间，用人单位未安排

根据安排，今年国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。很多HR在算工资的时候又该头痛了！10月份应该出勤18天，加上国庆节法定假日有21天。那么假设我基本工资5000元/月，公司2月15日上班，应出勤10天，我实际出勤5天。按照我同事的算法，我只能拿到2500元。这就默认了我没有享受假期。那么我的工资的正确算法是：①5000÷21.75

亲让您久等了很高兴为您解答！我公司有双休日，核算工资的时候，以30天计算还是22天（实际工作天数）计算？，一般双休的公司按22天算的如果国庆节加班是另算的节应出勤天数是指员工本月应出勤的天数。按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日：365-104(每周2天双休)=261天月计薪天数、日工资