单位强制要求员工轮流值班,公司可以强制安排值班吗

新劳动法对值班的规定 2023-12-19 18:46 819 墨鱼

新劳动法对值班的规定

单位强制要求员工轮流值班,公司可以强制安排值班吗

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加所谓的单位有事，是要到规划局报批方案，根据3号令规划局9号上班。钟南山1月28日讲过，疫情在未来10天至两周左右出现高峰，算起来正是元宵节前后，该公司领导却在这

行为并不具备相应构成要件：一方面，该公司基于春节放假，为了保证财产安全，决定让全体离家较近的员工轮流值班，当属公司正常的工作安排，也是其正常行使经营管理自法律分析：单位不可以强制员工轮岗。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款，只有经企业与员工协商一致才可以变更的，即单位需要员工轮岗的，双方可通过协商一

?０? 原则上公司不可以强制员工值班。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因轮流到岗并且按照实际出勤发工资是需要经过员工同意的，否则属于违法行为，您可以考虑申请劳动仲裁，同时也可以再找找公司其他的违法行为，一并仲裁。徐远翔律师

我们单位以公司安全为由，强制我们单位男性员工1星期轮1次24小时单位值班，就是强制你在单位住下给单位看门，不在就扣200块钱，这样违法吗？展开单位这法律分析：企业可以采取轮岗轮休的方式稳定工作岗位，但前提是和职工协商一致，在协商一致的情况下，可以让

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相有约定的，不可以随意变更强制员工轮岗，无约定的，劳动者就要服从用人单位的工作安排，因为轮岗属于用人单位自主行为，不受法律约束。法律依据《民法典》第四百

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