费德勒的有效领导的权变模型,费德勒权变模型的局限性

费德勒权变领导模型案例分析 2022-12-24 23:34 744 墨鱼

费德勒权变领导模型案例分析

费德勒的有效领导的权变模型,费德勒权变模型的局限性

●▽● 后来费德勒把领导认知(智力)作为一个重要因素引入到权变模型中。认知资源简单来说就是大脑的CPU,当大脑的容量有限，需要处理N多任务时，需要快速启动CPU。这种CPU取决于个人的智力、费德勒模型认为，某一领导方式的有效性与他是否和其所处的环境相适应无关。 A对B错正确答案答案解析略

根据Fiedler理论，领导效能就是领导风格与领导者工作环境属性交互作用的结果。费德勒权变模型是费德勒和他的同事发展出来的，是建立在工作导向和员工导向的基础百度试题题目费德勒权变模型提出领导的有效性取决于下属的能力及他们的意愿。A.正确B.错误相关知识点：解析B 反馈收藏

第一个全面的领导权变模型是由费德勒提出的。费德勒指出，有效的群体取决于两个因素的合理匹配：领导者风格和领导者对情境的控制程度。费德勒认为，一个人的领导风格是固定不变的。因费德勒权变模型 第一个把个性测量与情境分类联系起来研究领导效率的心理学家。该理论认为各种领导方式都可能在一定的环境内有效，这种环境是多种外部和内部因素的综合作用体。 确定领导

⊙＾⊙ 费德勒权变模型 第一个把个性测量与情境分类联系起来研究领导效率的心理学家。该理论认为各种领导方式都可能在一定的环境内有效，这种环境是多种外部和内部因素的综合作用谈谈个人的想法：我觉得费德勒的权变模式至少在当时是非常有实践意义的，这个模型和情境领导模型都是在权变

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