3、管理的载体是组织,本质是合理分配和协调相关资源的过程,目的是为了实现既定的目标。 4、组织内每一个人只能服从一个上级并接受他的命令,这就是法约尔提出的统一指挥原则。...
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皮亚杰认知发展阶段的特点 |
马斯洛的需要层次理论7个层次,马斯洛提出的需要层次理论
马斯洛的需求7层次1、生理需求:人们最原始、最基本的需要,如衣食住行;2、安全需求:劳动安全、生活稳定、希望免于灾难、希望未来有保障等;3、社交需求:归属与爱的需要;4、马斯洛的需要层次理论(马斯洛的需要层次理论7个层次) 马斯洛需要层次理论中最重要的一个观点是:一个人只有满足基本需要后,才有可能去满足更高层次的需要,强调
马斯洛把需要分为7个基本层次,分别是:生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重的需要、求知需要、审美需要、自需求的满足与激发是同时存在的,马斯洛的需要层次理论把人类复杂多样的需求从低到高分为七大类,并把其中较低的前四层,即生理需求、安全需求、归属和爱的需求
马斯洛把人的需要划分为五个层次:生理的需要、安全的需要、社会上的需要(友爱和归属的需要)、尊重的需要、自我实现的需要。了解员工的需要是应用需要层次论对员工进行激励的一个重图0-7马斯洛人类需要的层次理论示意图(1) 生理的需要。这是人类最原始、最基本的需要,它包括衣、食、住、行、性及其他生理方面的需要。它是个体及人类生存繁
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