老员工不愿意教新人,公司愿意培养无经验的新人吗

老员工不愿意教新人,公司愿意培养无经验的新人吗

所以作为一名新员工，首先自己就要从心里面尊重老员工，同时也愿意多勤快一点，多干点杂活，因为你自己刚开始什么都不会，那就多干点杂活呗，然后老员工看在眼里，觉得你这个小伙子为什么职场中的老员工都不愿意带新员工，连主管都不愿意多教，为什么？——网友如是问这很正常啊，因为没给钱啊。这和让员工来上班，不给工资没有区别。在职场上我们习惯性认为，

首先，要明白老员工不教的原因1.技能、知识不是免费得来任何人的知识和技能都不是免费得来的，大家是同事关系，凭什么免费的教授？哪怕是领导安排的，也同样没有说服力。每个人都今天小林姐就站在老员工的角度来跟你讲讲他们内心真实的想法，内容比较犀利敏感，点赞收藏下载下来，且看且珍惜吧，我也不知道这个视频能保存多久。00:15 1. #00:31 2. #01:08 3.

ˇ△ˇ 很多新人觉得公司安排你教我了，你就是我的师傅了，以前人常说“一日为师，终身为父”，你有义务教我呀，怎么可能，老员工不是你爹不是你妈，凭什么无偿的教你，大3、老员工一般从心里上都瞧不起新员工，当你瞧不起某个人的时候，就只是敷衍对方了，当然不会仔细教了；4、老员工也是从新员工过来的，当初自己做新员工时也是受了不少委屈的，因此，他

老员工不愿意带新人，这个其实是人性问题，自古皆有，正所谓“教会徒弟饿死师傅”，这不是老员工自己的问题，而是企业的问题，职场讲究的是竞争和协作，如果处理不好这两个问题，就作为职场新人，不要将所有的指望都放在别人的身上。既然这位老员工不愿意指导你，那你可以跟领导反馈一下，让领导帮忙解决，或是给你换一个师傅；或者你也可以自己

既要教新人，又要完成自己的工作，其实落不到什么好，又不会因为带新人而格外优待，相当于“浪费时间”。2、吃力不讨好像上面说的，老员工带新人对自己的利益根本没什么好处。就不要好为人师，不要老想着对新人指指点点。如果没有问你，那就别去教。有个词语叫做不困不启，意思