员工干了20天说走就走工资咋办,干了十多天突然走了给工资吗

试用期离职时候大忌 2023-10-07 20:38 813 墨鱼

试用期离职时候大忌

员工干了20天说走就走工资咋办,干了十多天突然走了给工资吗

正式员工在厂子里干了20多天直接离职是有工资的。根据相关规定，只要存在事实劳动关系，员工（劳动者）付出了劳动，企业就应该支付报酬。对于正式员工来说，与企业员工突然离职工资发放规定如下：工资发放应按照实际工作时间确定。假如当事人不存在《劳动合同法》38条的情况，员工没有提前三十日天或在试用期内提前三日提出离

案例一：员工“即辞即走”，企业扣工资违法曾某于2018年7月入职某公司，双方签订了书面劳动合同，约定试用期两个月，每月工资5000元。另外还约定：曾某若解除劳动关系，需提前一个若有证据证明，因员工急辞，导致公司利益受损，公司可以通过以下方式要求其支付损失：①劳动者直接向用人单位支付赔偿金；②从劳动者本人的工资报酬中扣除，但每月

法律分析：员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位即可，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资。并不需要什么理由。如果员工说走就走后，员工的工资仍然正常发放，提前离职不属于扣除工资的法定事由。双方在解除或者终止劳动合同

面对说走就走、不辞而别的员工可以扣当月工资吗？针对这种情况，可以要求赔偿，但不一定是1个月工资！要理解这段话并不难，首先要知道的是：企业在什么情况下扣钱用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作

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