双因素理论的基本内容,简述双因素理论内容

双因素理论概括 2023-08-29 11:21 122 墨鱼

双因素理论概括

双因素理论的基本内容,简述双因素理论内容

1、双因素理论双因素激励理论(dual-factor theory)又叫激励保健理论(Herzberg's motivation-hygiene theory),是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的双因素理论的主要内容是什么？双因素理论是把企业中有关因素分为激励因素(满意因素)和保健因素(不满意因素)。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。保健因

重大. (一)"保健"因素的应用一，双因素"理论的内涵基于赫茨伯格的"双因素"理论，保健"因素在调动员工积20 世纪50 年代后期，美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格极性方面起双因素理论的主要内容1. 动机因素：动机因素包括工作本身对个人的满足度、工作难度以及工作成果的认可度等方面。这些因素可以影响一个人对工作的满意度和动力。2. 卫生因素：卫生

双因素理论该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感调查研究 20世双因素理论是把企业中有关因素分为激励因素与保健因素，理论核心在于只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。双因素理论的基本内容是

第一，不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性，只有那些被称为激励因素的需要得到满足才能调动人们的积极性；第二，不具备保健因素时将引起强烈的不满，但双因素理论是把企业中有关因素分为激励因素(满意因素)和保健因素(不满意因素)。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。保健因素是指组织政策、监督方式、

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