先入职再去原单位离职,劳动法有规定7天试岗没工资

刚入职就离职有啥后果 2024-01-04 09:55 340 墨鱼

刚入职就离职有啥后果

先入职再去原单位离职,劳动法有规定7天试岗没工资

入职几个月就离职，未必是件坏事朋友前几个月刚换的工作，月薪两三万，平时基本不加班。工作稳定钱又多，是多少人求而不得的机会。结果刚入职没多久，他又离职了，原因让老松很吃惊。朋喜欢职场原创，关注“职有锋哥”。小邓最近遇到一件左右为难的事，他入职一家公司才一个多月，招他进来的领导却要离职了，本来这也没什么，可是领导在走之前，竟然向小邓发出了邀请，让小

主要是由于双方的沟通交流方式和工作方式上无法兼容，经常起冲突，这也是我离职的重要原因之一。比如针对XX专家导读一般情况下，是可以重新入职的，只要用人单位和劳动者双方同意就可以。员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过

《劳动合同法》第19条规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，可知员工离职后又入职同一家单位，用人单位不得再次约定试用期，因为此前用人单位对该员工的工作能力、人对于离职再入职，员工在公司时间是否连续计算，法律是没有相关规定的。总之，二次入职的员工与一般员工相比，最大的差异在于无法约定试用期，也就无法以不符合录

首先，离职证明不是入职新公司必须要提交的文件，新公司需要员工提交离职证明主要还是为了避免有纠纷将来产生损失。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚基本不可能。不要拖，直接报到去，除非有个大公司已经进入谈工资甚至Offer环节。

法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年或者是签订劳动合同满两次，用人单位就应当依法订立无固定期限的劳动合同。可是有的单位，非常机智，找一些理由让你先离法律分析：不能去，必须先办理离职手续，理清楚和前公司的劳动关系以后才可以到新单位入职的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在

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