领导权变理论的现实指导意义,领导信任下属的表现

领导行为理论的含义 2022-12-25 12:20 855 墨鱼

领导行为理论的含义

领导权变理论的现实指导意义,领导信任下属的表现

权变理论（Contingency Theory）的核心概念是指世界上没有一成不变的管理模式。管理与其说是一门理论，更不如说是一门实操性非常强的技术；与其说它是一门科学，更2、权变理论在管理学中有极其重要的影响.如何理解权变的含义( ) A、权变就是权力的更迭B、权变就是权利的调整和转移C、权变就是权衡利弊得失D、权变就是权

1.2 研究意义当前，我们所处的社会环境日益复杂，领导者做出决策时所要考虑的因素也更多，这就需要领导者在更加科学理论的指导下根据具体的情境做出合适的决策，以增强领导的指导意义：权变理论是以系统观点为基础的，并非与外界无关的独立系统，要认识到内外部的可变因素，例如对商场来说，政府等上级部门是一般的外部环境，业务往来单位、竞争对手等是特

∪﹏∪ 权变理论的贡献：1、批判地总结和继承了以往管理理论的遗产，以新的管理思维方式把它们统一于管理理论之中；2、对“万能主义”提出挑战，强调管理动态性.即不同的同时，我们还应该考虑人的特性、环境的不同等因素对领导行为方式提出的不同要求，现实中的管理应是灵活变通的，终极目标是达到管理与人、管理与组织目标的匹配。领导权变理论的现实指

篇一：情境领导理论的类型和现实指导意义情境领导理论的类型和现实指导作用指示性领导(高任务，低关系):领导者告诉下属何时、何地、如何去做何事。教导(高任3、简述组织设计的权变理论，它对实际管理工作有何指导意义？第1页答：组织结构有不同的形式：直线结构、职能结构、直线-职能结构、事业部结构、模拟分权结构、矩阵结构、委员会

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