公司要求员工待岗合法吗,员工是否有权拒绝待岗

公司强制老员工待岗怎么办 2023-12-19 09:54 880 墨鱼

公司强制老员工待岗怎么办

公司要求员工待岗合法吗,员工是否有权拒绝待岗

甚至于有的公司现在都开始30%绩优，60%绩平，10%绩差其中5%淘汰。各阶段比例按照管理者的想法拍脑袋待岗是因为公司经营出现问题，不得已停工、停业，所以针对的是全员，而不是个人。安排某一个人或者某几个人待岗，通常是不合法的待岗。一般来说合法的待岗，是全员待岗或者大部分员工待

所以，对于劳动者不服从调岗，用人单位应当注意掌握调岗的合理性和合法性，同时不急于作出处分决定，在双方处于争议状态(特别是劳动者已申请仲裁)的情况下，单方的处分行为往往会被认定导读：看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合

如果公司生产经营并不困难且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的，其余情况是合法的。待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为

合法与否需要根据实际情况判定。01.不合法：如果公司没有出现停工、停产的情况，公司员工不同意待岗的，公司安排员工待岗是不合法的。02.合法：如果公司停工、停劳动法中并没有“待岗”(de)概念，所谓(de)待岗是指职工在与单位保持劳动关系(de)前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位(de)情形.. 二、什么情况下公司让员工待岗才是合

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