刚签合同第二天离职违约吗,解除劳动合同的法律规定

新工作干了5天感觉不合适 2023-12-08 22:13 325 墨鱼

新工作干了5天感觉不合适

刚签合同第二天离职违约吗,解除劳动合同的法律规定

没签合同第二天离职不违约。刚入职没签合同辞职是不算违约的。劳动合同违约，是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或不能完全履签了合同第二天不干了算违约，签订合同后不想在该单位工作了，需要提前通知用人单位，不能直接不干了，试用期提前3天通知用人单位，正式员工提前30天通知用人单位。

导读：员工签完劳动合同后第2天辞职的这种情形通常不构成违约，但是正常情况下，员工在试用期辞职的应提前三天通知公司，转正后辞职的，应提前30天通知公司，如果员工跟公司约定了服务期，1、刚签合同第二天离职违约的。签了合同不想干了不要付违约金的。2、签了合同第二天不干了算违约，签订合同后不想在该单位工作了，需要提前通知用人单位，不能

1、签完劳动合同以后中途离职不构成违约，因为员工有提前辞职的权利，但是，如果跟公司约定的有服务期，在服务期内没有正当理由不能提前离职，服务期内提前离职要付违约金，不过违约金不签劳动合同后第二天辞职，不符合服务期约定的算违约，只是提出辞职请求的合理合法，直接辞职走人的违法。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得

⊙＾⊙ 签合同后第二天辞职算违约。签订合同后不想在该单位工作了，需要提前通知用人单位，不能直接不干了，试用期提前3天通知用人单位，正式员工提前30天通知用人单位。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了。至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，但是，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任，用人单位为劳动者提

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