员工未打卡但实际上班了,员工微信聊天记录监管软件

以未打卡为由算旷工不发工资 2023-11-16 23:20 134 墨鱼

以未打卡为由算旷工不发工资

员工未打卡但实际上班了,员工微信聊天记录监管软件

合法的前提是员工的确存在故意违反公司规章制度的事实。而上下班漏打卡，并不一定代表着有意迟到、旷工或实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了，忘记打卡

否则这些员工白天可能没有工作任务，而晚上去工作的时候他们将可能要求加班费，这样反而对用人单位很不利！对于不定时工作制的员工实行标准式的打卡考勤，有一种张冠李戴的感觉！当然，法律分析劳动者上班忘记打卡用人单位按照旷工处理扣工资是不合理的。劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。上班忘记打卡，公司要扣劳动者工资，劳动者没有按照

比如本案例，林女士旷工14天，未打卡16天，迟到早退83天，乍听之下大家可能都觉得这样的员工还不能开除，真是天理难容。可是仔细分析分析，公司的默许和纵容，也是造成这一情况的原对于劳动者因用人单位在疫情防控期间存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形解除劳动合同，请求用人单位支付经济补偿

未打卡，确实有证据证明上班了的，不算旷工。考勤打卡最大的功能也仅仅是在形式上记录进入和离开工作岗位的时间，并不能证实进入公司就等于实在工作，上班未打卡的情况要是员工没有打卡记录但实际上班了，可以通过以下方式进行说明：1. 首先，与员工沟通确认是否确实忘记打卡。有时候员工可neng是因为疏忽或其他原因忘记打卡，这种

后台-插件-广告管理-内容页尾部广告（手机）

标签：员工微信聊天记录监管软件