学徒需要签订劳动合同吗,学徒说不干就不干还要工资

上岗前培训没签合同有工资吗 2023-09-28 12:05 795 墨鱼

上岗前培训没签合同有工资吗

学徒需要签订劳动合同吗,学徒说不干就不干还要工资

学徒和实习不是劳动的一部分，不适用于劳动合同法。学徒、实习和试业是不同的。应聘者需要具备上岗资格证书。学徒和实习生不需要资格证书。他们可以通过学徒和实习获得上岗证书。学建立劳动关系应当订立劳动合同。很多案件中，虽然学徒与用人单位之间未签订劳动合同，但是否签订书面劳动合同只是当事人建立劳动关系的方式之一，而不是建立劳动关系的必要条件。不论

法律分析：应当签订劳动合同。少数企业单方对新进厂的员工拟定进厂协议，以对方为“学徒工”为由，不仅强行收取押金和培训费，还不与员工签订劳动合同。对此，应该准劳动合同中应当具备的条款《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同应具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和

也没有口头或书面的服务期，仅仅只是劳动合同，这样对你更有利了。你需要保留工资条、考勤记录、企业需要公司学徒工劳动合同社保需要，存在劳动关系就要及时的签订劳动合同，另外，无论有没有劳动合同，都要缴纳社保，缴纳社保是法律明确规定的用人单位的义务。

ˋ＾ˊ〉-# 学徒不需要签订劳动合同，与师父之间非劳动关系，一般认定为劳务关系。学徒工虽然与师傅一起劳作，客观上提供了劳务，但从实践中学习了技艺，师傅也传授了技艺，是一种利益交换的关系，应法律分析：学徒工需要签订劳动合同。劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的

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