hr问我有什么核心竞争力,面试怎么回答职业规划问题

hr问我有什么核心竞争力,面试怎么回答职业规划问题

∪△∪ ❌我认真好学/对工作负责/耐心细心/心态乐观…… 👩🏼‍💻面试官内心OS:这不是我想要的答案(作摇头状) ️核心竞争力不等同于个人品质，而是求职者具备的某种很好的工作能力❌我涉猎很广，在XX✨第二点，就是在整个面试过程中HR并不能很好的把握候选人的优势，HR需要你去告诉他，你最核心的优势和竞争力是什么，并且这个优势和竞争力跟这个岗位所需要的工作能力是相匹配的. ✨

ˋ﹏ˊ 1、我更加勤奋好学，学什么都快，而且对工作特别负责面试官OS:是没有核心竞争力吗？我想听的不是这些(这是个人品质，并不是你的核心竞争力，核心竞争力不同于品格当面试官问你“核心竞争力是什么“时，并不是真的关注你的核心竞争力。而是关注你的核心竞争力能为公司带来什么价值。因此，面试中、或者是在工作场合的自我介绍中的“核心竞争力

多读书，多跟周围做的比较好的人学习。很多知识是不断更新换代的，比如互联网，所以在这里就建议您有终身持续学习能我们先搞清楚什么是核心优势，所谓核心优势，就是只有你有，别人没有的才是你的核心优势或者核心竞争力。面试官问你你的优势是什么？面试官问你这个问题，有两个目的：01、就是看你

1，以贵公司这个岗位而言，我认为自身的核心竞争力主要体现在，技能、经验、以及特质三个方面；2，首先1、个人优势：我的核心竞争力是具备强大的自我驱动力，只要是我认准的目标，我一定会竭尽全力去完成它。2、案例证明：比如，我曾负责组织经销商大会，在筹备阶段遭遇经费紧张，时间紧迫等