调休星期六日不算加班合法吗,周末与平时调休合法么

调休星期六日不算加班合法吗,周末与平时调休合法么

●△● 而该案中，白云公司安排王先生休息日上岗工作，工作内容与平时一致，并不属于值班的范畴。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(二)项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补公司强制要求加班，且不支付加班费又不允许调休是不合法的。首先，公司无权强制要求员工加班。根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，而非必须要满八小时，公司不能以此

星期六不付加班费不合法，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不鼓励加班，但对于因工作需要的加班，公司实行(指星期日)加班调休。第五条加班申请及记录1. 星期日

?ω? 我国法律法规并未明确规定星期六、星期日作为企业的法定休息日，因此，劳动者能在星期六、星期天工作并不等同于其在休息日加班。支持案例：2015)浙绍民终字第2354号、2009)沪一中民一(民)终字第48导读：周六加班不给工资给调休是属于合法的，但前提也是要慎得当事人的同意才可以实施，如果是节假日进行加班的放话，那么就不能进行调休，必须要按规定支付当天工资三倍的补偿。周六加

星期六上班不一定算是加班的。理由如下：1、对于实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制度的单位，周末加班不给加班费调休不违法。单位安排员工周末加班，不给加班费，但是予以调休的，休息日安排劳动者工作的，可以安排补休，不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百的标准支付加

星期六日加班如何计算？用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致通常员工加班工时不高于法定极限加班工时36小时当劳动者和用人单位确定了劳动关系后用人单位也是需要为劳动者支那可能会安排员工周六、日加班，然后九月份整月安排休息，只要这三个月的总工时平均到每周，不超过40小时就是合法的。所以具体还是要看你们公司是怎么安排的，如果调休安排得当，总