请假不批准然后算旷工被辞退,生病期间公司以旷工为由辞退

员工有事请假不批合法吗 2023-12-11 14:58 210 墨鱼

员工有事请假不批合法吗

请假不批准然后算旷工被辞退,生病期间公司以旷工为由辞退

∩﹏∩ 如在未获得批准的事假，将会被单位按旷工处理，随后有被开除的风险。法院认为，本案争议焦点在于认定王某某在请休事假未获批准的情况下、未到岗工作的行为是否构成旷工，继而认定公司以旷工将其辞退，是否构成违法解除劳动合同。就此，法院从以下方面

员工请假没有获得批准而未到岗上班的，属于旷工。员工旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资，但不能作额外的惩罚性罚款。目前我国法律没有对职工事举个例子来说吧，就拿请假来说，如果单位规定请假需提供相关证明材料，且经过批准才可以不上班，否则将按旷工处理，旷工达几天就可以解雇，如果有这些规定，当请假没有获批，单位按

被告无故不予批准，其不得已自行开始休假，不属于旷工，且于2016年3月15日左右到被告公司上班，被告不导读：请假未批旷工辞退员工一并情况下不用给赔偿，员工请假即便单位没有批准，也不能擅自旷工，如果旷工天数过长，单位可以根据其规章制度将员工辞退，这种情况是员工违反单位制度。作为员工，请假要确

矿工辞退，毫无疑问是最被HR所广泛使用的一种方式，为此，很多公司会专门制定公司的《请假管理制度》。而且在制定中明确规定：员工请病/事假需要走公司的审批流程。没有走流程或者员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位

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