员工调动通知书没给怎么处理,员工岗位调动通知书

员工调动通知书没给怎么处理,员工岗位调动通知书

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。该员工不同意，企业则称：如果不同意，企业可以考虑与其解除劳动关系，给予补发半个月工资。

【专家建议】如果公司的工作调动和减薪违反了《劳动合同法》则员工可以申请劳动仲裁或者直接起诉。1.注意收集证据，特别注意收集和分类证据，例如劳动合同，社保清单、工牌或工作证、工资发放记录直接去原岗位上班即可，要正常上班，有记录，不要被抓住把柄了。另外如果您能接受调岗的话，其实不出通知也没事的，对接一下新岗位的上司，去报到就可以了。那就您

＞＾＜ 但是员工可以向社保部门投诉或举报，此时单位可能要承担补足社会保费、缴纳滞纳金等法律责任；2、要承担法律责任，因为该规定造成员工损失的，员工还可以此为由解除劳动合同，并要考核不合格由人事行政部填写员工降级申请单对相关岗位进行降级申请报批，并做好降级人员思想工作，同时可以参与降级员工下周期的晋升考核，按晋升考核流程执行；3、每月5日前各部门

员工不同意转岗被解除劳动合同的需要赔偿代通知金，因为原来的工作岗位被取消，这是属于劳动合同订立的时候所依据的客观情况发生重大变化的，原来的劳动合同没办调查完毕，办公室提出《处理意见书》呈报总经理批准，交有关部门执行并通知受处分人。第十四条给予员工处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意

1.微信聊天记录，证明2020年7月6日数据公司给北京公司负责人王小茹发微信关于验收部门员工工作地阶段性调动通知书，王小茹随即通知公司人事部发给北京分公司行政经理、验收部经理，安排与验收部员4、如果公司超过3日还不予理会，则直接寄送被迫解除劳动合同的通知书。5、带上证据、几次的通知书，去申请劳动仲裁，并主张公司支付被迫离职的经济补偿金，同时主张公司未足额发放