员工追缴社保有年限吗,未交社保是补缴还是赔偿

2023年可以补缴以前的社保吗 2023-09-29 16:00 187 墨鱼

2023年可以补缴以前的社保吗

员工追缴社保有年限吗,未交社保是补缴还是赔偿

追缴社保，不应适用时效限制人社局认为，其并非社会保险费征收机构，师新星的请求应向征收机构税务部门提出。由于师新星的请求属于对违反劳动保障法律法规的不适用2年时效的限制；也有的法院认为用人单位的违法行为在持续的状态，且该持续状态结束之日至投诉之日并未超过2年时效，故而认定追缴社保并未超出2年时效，应予以保护，这是对2年时效计算的起始日期

?０? 先说答案：社保补缴没有时效限制，离职多年的员工可以要求原单位补缴。当你遇到上述问题时，你首先会想到及时性。很多人都知道劳动争议案件的仲裁时效是一年，劳动监督的可追溯性是两员工向公司追缴社保有年限，一般期限是2年。用人单位如果未为员工缴纳养老保险费用的，则员工的法定强制追缴期限为两年。用人单位如果有违反劳动法的行为，劳动部

⊙＾⊙ 员工追缴社保有年限吗在当前劳动仲裁处理中，通常只能补交1年的养老保险，一年以前的则不能补交。此前更长时间的保险能否补交，是有争议的的。个人认为在法律上应员工向公司追缴社保有年限，一般期限是2年。用人单位如果未为员工缴纳养老保险费用的，则员工的法定强制追缴期限为两年。用人单位如果有违反劳动法的行为，劳动部

员工追缴社保有年限吗在当前劳动仲裁处理中，通常只能补交1年的养老保险，一年以前的则不能补交。此前更长时间的保险能否补交，是有争议的的。个人认为在法律上应该是没有问题的，在这个问题上不适一般来说员工的追缴期限都是一年，在当前劳动仲裁处理中，通常只能补交1年的养老保险，一年以前的则不能补交。二、社保补缴需要哪些材料社保补缴主要有两种情况：如果是进行灵

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