决定薪酬的重要因素是,基本薪酬的决定因素和特点

决定薪酬的重要因素是,基本薪酬的决定因素和特点

一、影响薪酬水平的外部因素1.市场劳动力的分布。大家都明白物以稀为贵的道理，所以当劳动力市场上明显供不应求的时候，显然总体的薪酬水平就会升高，反之亦然。2经验和技能也是影响薪酬的重要因素。一般来说，具有丰富经验和技能的员工会比新入职的员工有更高的薪酬。这是因为他们能够更快地适应工作环境，并能够为公司创造

1. 市场因素：40% 你的薪资首先是由市场决定的。不要拘泥于像什么画原型啊，写PRD文档啊这些具体的事上面，让我们把视角放到整个市场的维度，你就能了解，为什么市场因素能占40%的比例高管薪酬决定因素   一、薪酬结构框架二、经济解释（一）、管理者和新古典经济研究1、管理者视角2、新古典视角（二）、薪酬绩效的调节1.公司控制2.风险3.管理者自由裁量权

2、薪酬的信号——薪酬水平是吸引不同应聘者的重要因素，应聘者总是倾向于高薪和薪酬设计丰富化的企业，企业给人才市场发出什么样的薪酬水平信号，就会收到什么样4、企业经营战略因素企业战略意图决定企业对不同职位薪酬水平的支付意愿，尤其是竞争战略对企业薪酬水平最为直接，它反映了企业经营业务对环境的反应。通常，低

●△● 2.薪酬水平决策：①薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平，决定了企业薪酬的外部竞争性②影响因素：同行业或地区中竞争对手支付的薪酬水平，企业的支付影响工资水平的主要因素如下：1、个人能力。即便同类岗位，如果员工的投入程度不同，技能有差异，那么对公司的价值贡献也是不同的，对能力的评估首先是基于员工对岗

范文最新推荐1/7决定薪酬水平的六大因素许多人在跨进外企公司时，就会拿到一份员工守则，其中有一条是这么写的：不要把自己的工资随便泄露给他人，也不要打听别人基本工资的决定因素，包括员工的技能、熟练程度、劳动复杂程度、责任大小、劳动环境、岗位的重要性，并考虑到员工的资历、工龄、学历等。薪资体系除基本工资以外，还有奖励性工