国企和私企五险一金的区别,合同工和编制五险一金一样吗

国企和私企五险一金的区别,合同工和编制五险一金一样吗

5、福利不同。国企有五险一金，私企只有部分有。6、工作环境不同。国企工作环境较好，私企环境让人感觉私企和国企交的五险一金都是一样的。一、不管私企还是国企，都要签正式的劳动合同，签完之后才会给你交五险一金。二、国企的正式员工和合同工性质：最主要就是看

●△● 通过今天的梳理，我们可以得出一个结论，这个私营企业和国企在养老金缴纳上并不差别对待。养老金的差距基本就体现在了缴费基数和缴费年限上了。月入同等水平工资的私企职工，如果在国企五险缴纳比例为：1、养老保险：单位20%,个人8%;2、医疗保险：单位10%,个人2%3、失业保险：单位1%,个人1%;4、生育保险：单位0.8%,个人不缴费；5、工伤保险：单位1

有的公司还没有五险一金，也是分公司。第一，稳定性。就稳定性而言，国企比私企好太多。因为身处国企，就相当于半个编制，只要不违法犯罪，除非自己离开，不然你可以在公司一直工作私企和国企交的五险一金都是一样的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

私企和国企交的五险一金都是一样的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住正文1 私企的五险一金和国企的没有区别。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。养