劳动法44小时和40小时,每周超过44小时赔偿

劳动法44小时和40小时,每周超过44小时赔偿

虽然实践中我们已普遍接受了周最长工作时间为40小时的规定，但从效力层级上来说，按照立法法规定的法律适用规则，显然应当适用劳动法的规定，即每周正常工作时间《劳动法（94版）》施行3个月后，1995年03月25日国务院修改了《职工规定（94版）》，形成了《职工规定（95版）》，也就是现行有效的版本。该规定第三条规定，职工每日工作8小时、每

劳动法规定每周的工作时间为40小时，且平均每周的工作时间是不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行以上工作时间的，经《劳动法》规定每周工作时间为40小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。根据企业生产特点不能实行上述工作时间的，经劳

《国务院关于职工工作时间的规定》国务院令第174号)是依据《劳动法》第三十六条的规定，按照我国经济和社会发展的需要，在标准工时制度方面进一步作出的规定。如《国务院关于职工工作时间的规定》国务院令第174号)是依据《劳动法》第三十六条的规定，按照我国经济和社会发展的需要，在标准工时制度方面进一步作出的规定。如

律师解析： 劳动法每周工作时间40小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。法律依据： 《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十44小时。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定和《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》的相关规定，最长周工作时间为44小时。0浏览

＋ω＋ 也就是说，在《劳动法》所规定的44小时工作制自1995年1月1日实施后，新的《国务院关于职工工作时间的规定》关于“每周工作40小时”的规定，自1995年5月1日开始实施了。为贯彻《国务院关于职工工作《劳动法》规定的是“平均每周工作时间不超过44个小时”，并非每周工作时间44小时；《国务院关于职工工作时间的规定》国务院令第174号)规定的是每周工作时间40