试用期岗位适应不来可以换吗,员工在试用期内主动提出转岗

试用期岗位适应不来可以换吗,员工在试用期内主动提出转岗

但如果你发现自己无法满足这些需求，或者这个岗位不能满足你的职业发展需求，你可能会选择放弃。1、在试用期内，员工若感到不适应新岗位，可以随时向公司提出辞职；公司若觉得员工不能胜任，应及时辞退员工。2、员工转正后，公司辞退\离职员工应提前一个月通知

⊙△⊙ 文员试用期工作业绩总结篇4 20xx年x月x日，到公司工作，不觉已经工作了四个月，在这几个月的工作中，我努力适应新的工作环境和工作岗位，虚心学习，埋头工作，履行职责，较好地完成了各项近期广为传播的那个关于试用期被辞退和公司所谓人事正面battle的视频，我大概看了下，视频下方的评论让我觉得还是有必要科普下。1、我国劳动合同法确实没有明确

法律分析：不一定。试用期内，只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同正常习惯下，3个月即12周为试用期，这个是新员工的适应阶段。工作观、责任观、成果观、技能观、制度观、团队观、效益观、客户观、服务观、文化观、竞争观、创新观……从观念到行为，

∩△∩ 不一定。首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗等相关约定，公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准，一般情况下，试用期是不可以申请调岗的，如果现试用期一般不能缩短，但试用期间工作出现重大失误或者犯有严重错误，不宜继续试用的，按干部管理权限审批或者备案后，可以提前终止试用期。根据实行领导干部任职试用期制度的目的和要

9、分配的岗位不好。10、领导总是批评我。11、生活及住宿条件不好。12、车间里的活太重。四、以其他原因辞职的理由1、我要换个环境。2、我亲戚叫我到他那里去。3、有亲戚开店法律分析：试用期不可以随意调岗。岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。单