二哥在A公司2022年每月应发工资均为10000元,每月减除费用5000元,“三险一金”等专项扣除为1500元,从1月起享受子女教育专项附加扣除1000元,赡养父母扣除1000元,没有减免收入及减免税额等情况,也没...
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工资发到家属卡上避税 |
代发工资个税由谁申报,代扣代缴个人所得税如何申报
由于甲方只是代发工资,对工资的支付对象和支付数额有决定权的单位是公司。因此,公司一般会被税务机关认定为工资个税的扣缴和纳税申报义务人。【政策依据】关于个人所得税偷税案法律分析:总包代发分包单位农民工工资,是由分包单位按月考核农民工工作量并编制工资支付表,交给总包方代为发放的。对所得的支付对象和支付数额有决定权的单位是
非居民个人取得工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得和特许权使用费所得,有扣缴义务人的,由扣缴义务人按月或者按次代扣代缴税款,不办理汇算清缴。第十二条纳税人取得经营所得,按扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时,按照累计预扣法计算预扣税款,并按月办理扣缴申报。累计预扣法,是指扣缴义务人在一个纳税年度内预扣预缴税款时,以纳税人在本单位截
建议:总包与分包签订代发协议时,明确相关的个税扣缴和申报义务,由分包公司办理个人所得税扣缴申报和缴纳。总包方在发放工资时,是按照分包方提供的工资表的“实发工资”的金额发放工资,通常所总的来说,企业在员工工资外包发放时,必须遵守相关政策规定,依据注册营业场所所在地的地税部门进行申报,按照工资所得税法及其实施条例规定进行个税扣除和纳税申报。同时,企业应该加强
╯﹏╰ 劳务派遣公司代发的工资是由派遣公司申报的,劳务派遣员工的薪资是由用人单位申报个人所得税。劳动派遣员工是与用人单位之间建立劳动关系,而不是用工单位。其薪资发放是由用人单位支福建地区:总公司和子公司分别就各自发放的工资计算代扣代缴个人税,只能由支付单位中的一方按减除费用标准减除其费用;按照《中华人民共和国个人所得税法》规定:取得的两处以上工薪所
综上分析,笔者认为,分包单位应认定为对所得的支付对象和支付数额有决定权的单位,因此,个税应由分包单位代扣代缴并做纳税申报。《中华人民共和国个人所得税法》2018年修正)第九条个人所得税以按照东莞市建设工程工人工资支付分账管理条例,分包单位农民工工资由我总包方代发,但农民工是与分包单位签订的劳务合同,扣缴义务人为分包单位,社保缴纳单位同样为分包单位,根
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