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费德勒权变理论的适用性 |
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>﹏< 费德勒权变理论菲德勒权变理论生平与著述美国当代著名心理学家与管理学家;领导科学与管理绩效方面的的研究权威;现为美国华盛顿大学心理学与管理学教授;代表性理论:有20217261最新整理领导学演讲费德勒权变理论最早对领最早对领导权变理导权变理论作出理论作出理论性评价论性评价的人是心的人是心理学家理学家费费德勒德勒Fied
˙ω˙ l权变模型:领导效用的新方向,权变模型:领导效用的新方向,19741974;l领导方式与管理效率,领导方式与管理效率,19741974;l领导效能新论,领导效能新论,198719872l领导风格C. 工作结构D. 职权相关知识点:解析B.领导风格本题考查权变理论。费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度:(1)领导与下属的关系——下属对领导者的信任、信赖
权变理论将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。为了测量一个人的领导风格属于工作取向还是关系取向,费德勒发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表。该量表由16组形容词组成,首费德勒权变理论ppt课件菲德勒权变理论生平与著述美国当代著名心理学家与管理学家领导科学与管理绩效方面的的研究权威现为美国华盛顿大学心理学与管理学教授
菲德勒权变模型第四小组展示领导权变理论菲德勒权变模型举出案例目录领导权变理论定义权变理论产生背景目录第一部分The introduction of the history产生背景总体概况权变理论定义1.Fiedler的领导权变模式理论Fiedler是率先把性格测评与领导情境分类联系起来的研究者,它的权变模式也是第一种以实证研究的方法来提出的,也是第一个指出领导者的有效性取决于领导
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