影响薪酬水平的因素有哪些,基本工资+岗位工资+绩效工资

影响薪酬水平的因素有哪些,基本工资+岗位工资+绩效工资

薪酬水平的主要影响因素包括：1.企业规模企业规模是一个显著的影响因素。一般而言，大型企业拥有更多的资金和资源，因此其薪酬水平较高。小型企业则资源有限，薪酬水平相应也较您好，影响企业员工薪酬水平的主要因素有：A.劳动绩效B.职务或岗位C.综合素质与技能D.工作条件E.年龄与工龄。是选择题的话就是全选。

＞△＜ 影响工资水平的主要因素如下：1、个人能力。即便同类岗位，如果员工的投入程度不同，技能有差异，那么对公司的价值贡献也是不同的，对能力的评估首先是基于员工对影响薪酬的企业内部因素包括以下方面：1.企业负担能力：员工的薪酬与企业负担能力的大小存在着非常直接的关系，如果企业负担能力强，那么员工的薪酬水平往往高而稳定；如果薪酬负

内在因素影响工作薪酬的内在因素主要有以下几个： (1)支付能力。即企业的经营状况和经济实力。它往往与员工薪酬水平成正比。(2)工作性质的差异性。不同工作的复企业中的员工薪酬千差万别，是什么原因让他们的薪酬有差异，影响员工薪酬水平的因素又有哪些呢？看了下面的文章，你会有一定的收获。1.员工付出的劳动任何企业的任何时期，员工的薪酬

影响薪酬的因素有内部因素和外部因素。内部因素有企业的经营性质与内容、企业的组织文化等；外部因素有地区、行业特点和当地生活水平等。一)内部因素影响薪酬企业薪酬水平是由诸多因素综合决定的，这些影响因素大致可以分为三类：宏观环境因素、微观环境因素以及个人内在因素。一、宏观环境因素1.经济发展水平按照通常的逻辑，当社会经济越

摘要：企业员工薪酬是吸引和留住人才的重要手段，影响员工薪酬的因素有多方面，包括行业、企业规模、员工能力、地区和劳动力市场等。本文将从这几个方面进行分析。一、行业不同行业的影响员工薪酬水平的主要因素有哪些？参考答案：影响员工个人薪酬水平的因素：1)劳动绩效(2)职务(或岗位)(3)综合素质与技能(4)工作条件(5)年龄与工龄影响企业点击查看答案