简述双因素理论内容,简述赫茨伯格的双因素理论

双因素论的内容 2023-09-23 13:24 589 墨鱼

双因素论的内容

简述双因素理论内容,简述赫茨伯格的双因素理论

(#｀′)凸双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是保健因素，二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。保健它是一种分析、探索和解释员工积极性的理论，它将员工的工作积极性归结为两个主要因素：负荷因素和激励因素。负荷因素是指工作中的负荷和压力，包括工作负荷、工作强度、工作紧

双因素理论是由美国的行为科学家赫茨伯格提出来的，又称激励—保健理论。赫兹伯格认为，人类有两种不同的类型需要，他们之间彼此是独立的，但能够以不同的方式影响人们的行为。第一类因素是激励因素，包括工作本身、认可、成就和责任，这些因素涉及对工作的积极感情，又和工作本身的内容有关。这些积极感情和个人过去的成就，被人认可以及担负过的责任有关

简述双因素理论的内容及对管理的启示{题目解析}(1)保健因素是指那些与人们的不满情绪有关的因素，如公司和政策、管理和监督、人际关系、工作条件等。2)激励本次培训主要采取“理论+品鉴+实操相结合”的形式进行，培训内容包括养生保健师的作用和意义、体质的基本概念和影响因素、体质的中医解读、中医针灸推拿还有呢？

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