节假日上班一天补休三天吗,离职后还有25天补休怎么算

公司加班按一比一调休合法吗 2023-12-27 17:17 818 墨鱼

公司加班按一比一调休合法吗

节假日上班一天补休三天吗,离职后还有25天补休怎么算

1、根据《中华人民共和国劳动法》等法律规定，用人单位安排劳动者在法定节日(元旦1天、春假3天、清明节1天、端午节1天、五一劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天。女性劳动者三八你好想要知道节假日加班可以补休三天吗，应该了解以下内容法定节假日是不可以的，如果是平时是可以的

亲亲，您好。很高兴为您解答[鲜花][开心]不合法的，公司在法定节假日安排加班后调休的，都是不合法的。法定节假日和工作日的加班费不能用调休来代替。劳动者在法定一、节假日加班一天可以多出三天工资吗？第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加

要的。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，节假日加班应当按照国家规定的加班工资标准支付加班工资，同时应当给予补休或者另行安排补休时间的春节期间安排加班，初一到初三属于法定节假日，用人单位只能支付职工日或小时工资三倍的加班工资，而不能安排补休；初四到初七属于调整的休息日，在这段期间加班的

(｀▽′) 节假日加班补休是不能代替三倍工资的，法定节假日没有补休一说，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应当按规定支付三倍工资朔州法律问答顾问2022-07-20 06:37用人单位安排劳动者节假日加班的，没有规定必须安排补休；但应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、法律规定法律依据：《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动

后台-插件-广告管理-内容页尾部广告（手机）

标签：离职后还有25天补休怎么算