目标管理彼得德鲁克,彼得德鲁克关于管理的定义

彼得德鲁克有效的管理者 2022-12-25 04:25 606 墨鱼

彼得德鲁克有效的管理者

目标管理彼得德鲁克,彼得德鲁克关于管理的定义

即任何一个组织系统层层地制定目标并强调目标成果的评定，都可以改进组织的工作效率和职工的满意程度。目标管理的目标管理MBO (Management by Objective)定义：目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成

彼得·德鲁克提出来的。目标管理方法是美国学者德鲁克于20世纪50年代，应用系统论、控制论、信息论和人际关系理论而提出的一种新的管理方法。目标管理方法的提出彼得·德鲁克，现1954年，德鲁克提出了一个具有划时代意义的概念——目标管理(Management By Objectives,简称为MBO),它是德鲁克所发明的最重要、最有影响的概念，并已成为当代管理学的重要组成部分。

知识组织的战略动作是激发，是目标管理(教练指导),是自驱力。—4 —彼得德鲁克说“所有管理的基础是自我管理”。彼得德鲁克又说“所有优秀的管理者都是优1954年，德鲁克提出了一个具有划时代意义的概念——目标管理(Management By Objectives，简称为mbo)，它是

德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。所以"企业的使命和任务，必须转化为目标",如果一个领域没有目标，这个领域的工作必然被忽视。因本文节选自彼得·德鲁克经典著作《卓有成效的管理者》此书是每一个管理者或致力于成为管理者的行动宝典，德鲁克从5个纬度阐述了管理者应该注重时间、贡献思维、用人所长、要事第一

目标管理是指企业根据决策确定的目标，从上至下，再从下至上，上下结合反复协商，确定一定时期各个部门或组织成员的分目标，并为各分目标的实施而进行的组织管理和控制的一种计一、目标管理概述目标管理由美国著名管理学家彼得·德鲁克在其1954年出版的《管理的实践》一书中提出。德鲁克认为，古典管理学派偏重于以工作为中心，忽视人性

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