被央企辞退有补偿吗,央企员工因病不能上班

被国企辞退的补偿标准 2023-12-03 20:02 723 墨鱼

被国企辞退的补偿标准

被央企辞退有补偿吗,央企员工因病不能上班

国企职工被辞退有补偿，包括经济补偿、社会保险补偿和职业培训等三方面。不同情况下的补偿标准也有所不同，由国务院规定。如果职工被辞退后没有得到相应的补偿，可六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。二、相关法律规定《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商

央企辞退正式员工需要根据辞退原因决定如何补偿：1、如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金；2、如果如果国企员工被开除的，单位需要向员工支付经济赔偿金。用人单位，在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定是属于用人单位，可以解

人们常说的“铁饭碗”在职编制在国企是没有的，从法律视角看，国企辞退员工毫无阻碍，就算是合同制员工一样可以辞退。辞退相关情况和补偿要根据法律和规定正常走程序，根据劳动法予第1种情况被辞退是没有什么补偿的，因为签订合同的时候就已经有了这一项规定，员工应该遵纪守法。很多人都没有想过

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度

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