hr不问问题是什么意思,hr面试

啥都不问hr直接叫面试 2023-11-25 15:03 974 墨鱼

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6. 没有问你问题：如果公司没有问你问题或没有表现出对你的兴趣，这可能表明公司不够重视招聘过程或不够专业。7. 没这个不同的人有不同的风格，套路也是不尽相同的，没有问你你对他们公司有什么问题，这个可能是有以下两个方面原因，第一，HR疏忽大意忘记问了，第二，HR可能对你印

ˇ△ˇ 不善于思考”。善于发现问题并解决问题，在职场中实在是太重要了！千万别因为这个问题被贴上“不爱动脑在很多的工作场合里都能看到HR这个缩写，职场新人可能还不知道Hr是什么意思？下面我介绍一下：HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源。HRM 是

肯定是谈着岗位匹配度，薪酬，福利待遇，双休与否，加不加班。技术的问题肯定都是二面的主管来问啊。综上所述，复试时，面试官基本不问问题，这并不是什么特别有指向性的表现。存在应聘者不符合岗位要求，导致面试官不想浪费时间提问的情况。但也存在其他情况，如：第一，面试官本身就不是

企业希望找到一个人才，我们也希望找到一个好东家，所以，HR问这个问题，也是为了表达这个“双向选择”的意思。释放出自己的善意，以此表达出对求职者的尊重。如果一家公司从来没有做hr真的好难啊！非常尊重大家的选择，但是希望大家有自己的判断。所以我们哪句说错了吗？难道hr就不能发表自己的看法了吗？我们公司新员工多，老员工更多，难道他们是被hr强行压制过来

投资人考虑是否值得投资的时候会看公司数据，如果投资人知道你的现金流低于一年，他可能会觉得你规划能力有问题，如果低于半年，他也许会认为你对公司的地位和现状没有清醒的认识，再好第三，HR不是用人部门的负责人，不能以专业能力面试。这种可能性并不高。就算HR是初面，多多少少会问一些你的过往经历问题，或者是让用人部门一起面试。总结来说，如果面试绝口不提

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