中国的职场性别歧视现象,性别歧视现状

中国的职场性别歧视现象,性别歧视现状

对涉嫌就业歧视的单位进行处罚，对此，超过半数的职场人均不看好实际施行情况，47.88%的受访职场男性认为此政策能改善女性职就业环境，持相同观点的女性更只有31.39%。根据调查显示，女性群体对于就业中的性别歧视感知更为强烈。超八成女性认为在就业中存在歧视，其中，22%的女性认为就业中性别歧视现象严重，59%的女性认为在就业中存在一般性别歧视。仅

职场性别歧视是一个世界性问题和人权问题。而在中国，职场性别歧视也早已不是一个陌生的词语，随着目前就业形势的日趋严峻、劳动力市场供求关系失衡、形成劳动性别歧视其实一直都是存在的，只是有些方面严重，有些方面已经得到改善。当然，有很多人会说中国社会对于

ˇ▽ˇ “中国劳工通讯”是一家旨在推动并保障中国劳工权益的非政府组织。其发言人郭展睿认为，曹菊案是“重要突破”，他希望更多女性积极反对歧视，但也告诫大家不要过于乐观。郭展睿告诉CNN:“很多雇主公在中国，从面试阶段到现有员工的潜在晋升，职场的性别歧视在中国很普遍，女性很难免受怀孕歧视或性骚扰的保护。尤其在女性求职面试时，经常会把话题转移到她们的现

一、职场中存在性别歧视的社会现象我国《劳动法》第13条指出，“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位之外，不得以性别为由拒绝中国的职场性别平等已经取得显著进步，比如：中国的职场女性数量全球最多，女性就业率长期高于全球平均水平。与此同时，仍然存在诸多挑战：在晋升通道上，中国女性仍然面临中层管理瓶颈和

第三，职场上的性别不平等表现在性别的职业分隔上。女性被认为不适合或做不好某种工作，例如，女司机不管驾驶水平如何一概被认为是马路杀手。

性别的职业分隔又称劳动市场的男女分化，这一现象在我们要做的还有很多。所以，这是一项全世界都需要努力改善的事情，而不应该仅将矛头指向中国。但是，就此次中国招聘广告中性别歧视报告而言，人权观察至少在一定程度上反应了中国职场存