工作六年不续签合同如何赔偿,签了无期限合同怎么赔偿

上班六年被开除有补偿吗 2023-10-04 23:23 631 墨鱼

上班六年被开除有补偿吗

工作六年不续签合同如何赔偿,签了无期限合同怎么赔偿

一、劳动合同到期不续签怎么补偿除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，劳动合同到期不续签，单位需要对员工进行经济补偿，补偿的数额在公司工作了6年可以分为两种情况，与之对应的就是两种补偿方案。只签订过一次劳动合同如果你这6年只签订了一次劳动合同，合同到期单位不续签的话，按照劳动合同法的规定，单位是要向

∪▂∪ 1、签订了一次劳动合同到期的，公司不续签，应该支付经济补偿金，N。经济补偿金的计算标准为每工作1年工作6年公司不续签合同公司需要支付劳动者六个月的工资，按照劳动者离职之前12个月平均工资的标准。在劳动者走的那一天进行一次性结清，也可以跟劳动者商议进行

导读：为期六年的劳动合同到期后不续约的经济补偿标准是六个月的工资，也就是离职当月一共能够拿到七个月的工资，这六个月的工资是以自己这一年的月平均工资来计算的。不续签劳动合同的6年劳动合同到期公司不续签应该支付6个月的工资作为补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

工作6年没签劳动合同可以获得赔偿的。需要向员工支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；需要向员工支6年合同到期不再续签的赔偿方式根据实际情况而定。1.如果单位不续签，需要进行经济补偿。2.如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，

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