费德勒模式的主要观点,何谓费德勒模式

费德勒理论的主要观点 2023-11-23 20:52 630 墨鱼

费德勒理论的主要观点

费德勒模式的主要观点,何谓费德勒模式

费德勒认为，任何形态的领导方式都可能有效，关键在于领导风格和具体组织情境的匹配程度。该模式强调绩效是建立在领导者的激励系统和领导者控制与影响情境的程度(费德勒模式)最早对权变理论作出理论性评价的人是心理学家费德勒(F.Fiedler)。他于1962 年提出了一个“有效领导的权变模式(Contingency model of leadership

费德勒权变理论的主要观点是，领导者的行为及其所要追求的目标具有多样性。这种多样性的存在，是由领导者之间在基本需求方面的差异决定的。应当而且必须以此种需求结构来界定费德勒权变理论的主要观点是，领导者的行为及其所要追求的目标具有多样性。这种多样性的存在，是由领导者之间在基本

通过大量研究对费德勒模型的总体效率进行了考察，有相当多的证据支持这一模型。但是，研究也表明该模型也还存在一些缺欠，还需要增加一些变量进行改进和弥补。4,菲德勒的权变理论的主费德勒权变理论是比较有代表性的权变理论。该理论认为各种领导方式都可能在一定环境内有效，这种环境是多种外部与内部因素的综合作用体。费德勒权变理论具体化为三个方面，即

指领导者是否得到下属的拥护、尊重和信任，是否能吸引并使下属愿意追随他，反映领导者的影响力和吸引力。1.1 主要观点Fiedler的研究从开始到提出理论经过了15年的沉淀，主要观点有：有效的领导取决于以下两个因素：与下属相互作用的领导者的风格、领导环境给领导者提供的控制和影响结果的

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