考勤专员绩效考核指标,部门考勤员kpi指标

考勤绩效怎么算 2023-08-24 14:18 279 墨鱼

考勤绩效怎么算

考勤专员绩效考核指标,部门考勤员kpi指标

5、离职人员的考勤由考勤员在员工办理离职交接时一并统计，附于离职交接表后面。6、月度考勤汇总表、工资表经总经理批准后，由综合部人力资源于每月二十日上报总部人力资源部。第二专员岗位岗位季度考核周期考核绩效考核评价绩效考核方案系数指标定义/ 计算得指标序指标权加权信息来源目标值评分规则绩效结果指标名称分数分类型号公

1、掌握KPI关键绩效指标分解与提炼的方法；2、掌握KPI体系设计七步法；3、掌握KPI+GS设计绩效考核表的方法；4、掌握KPI+GS计分方法以及权重设计方法；5、掌握行政专员绩效考核指标行政专员绩效考核指标一、总则为有效地发挥公司人力资源的作用，科学合理的评估员工的工作业绩，提高工作效率和工作热情，进而提高公司的整体效益，为员工薪酬、

三、考核指标(一)部门绩效考核：结合年度全面预算工作，在各部门上报、汇总分析的基础上，由公司财务管理部牵头组织，各部门配合，共同制定部门年度绩效考核指标(即导语：绩效考核指标，是绩效管理设计中的一个重要环节，是按照一定的标准，采用科学的方法，对企业员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定，以确定其工作业绩和潜力的管理

1、新入职员工电子档案建立及时到位。2、档案信息管理系统数据准确，更新及时无误。考勤管理1、确保考勤设备正常使用。2、指纹更新及时。3、考勤记录与各类假条说明相符。4、考考勤专员绩效管理指标明细表岗位：综合管理被考核人：卢洋评价月：序号指标项考核指标得分1 奖金录入根据分公司获奖情况及分配方案录入奖金申报系统。未及时录入或录入错

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