费德勒权变领导理论考题,费德勒的有效领导的权变模式提出

费德勒权变领导理论考题,费德勒的有效领导的权变模式提出

【考点50】费德勒权变模型最早提出综合性领导权变模型的是弗雷德·费德勒。1)理论要点①有效的团队绩效依赖领导风格与情境中控制力、影响力的合理匹配。情境领导测试-费德勒的权变理论

2.在费德勒权变模型中，下列哪种情况属于较好的领导环境？) 3.费德勒权变领导理论中，用以衡量对领导者有利程度的三种情境因素不包括()? 4.费德勒权变模型中情境是()。5.费德费德勒权变理论1、团队绩效取决于领导者特性与情境因素是否搭配，这一观点属于领导的(A.特质理论B.行为理论C.权变理论D.期望理论正确答案：C2、菲德勒的权变理论

2. 费德勒领导权变理论四、案例分析组织变革动因、领导基本类型详细解析及答案一、简述题(每题6分) 1. 管理科学理论特点答案管理科学理论是管理领域中的一个学派，也称数理学论述费德勒的权变理论(领导情境理论)的主要内容？联系实际说明这一理论对现代管理工作的指导意义？三、案例分析题(2小题，每小题20分，共40分) (1)案例分析1:老门卫制服上的

ˋ﹏ˊ A 3、领导者权力性影响力的特点是( )A、使下属的心理与行为表现为被动和服从C 4、领导者非权力性影响力的特点是( C、影响力广泛而持久B 5、根据领导行为四分解析：费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：一是领导与下属的关系二是工作结构.三是职权。10、按照菲德勒的权变理论，在有利情境和最为不利情境时，任务导向