权变管理理论的发展前景,权变管理理论

权变管理理论的发展前景,权变管理理论

应变理论、权变管理理论定位管理理论1基本简介发展综述权变理论权变理论是20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论，是西方1、权变理论在企业管理中的运用权变理论，又称应变理论、权变管理理论。是20 世纪60 年代末70 年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的一种管理理论，“权变”是指“随具体

美国的卢桑斯在1976年出版的《管理导论：一种权变学》系统地概括了权变管理理论。权变理论认为，在管理实践中要根据组织所处的环境和内部条件的发展变化随机应权变管理理论是20 世纪70 年代在美国形成的一种管理理论。权变管理认为并不存在一种适用于各种情况的、普遍的管理原则和方法，管理只能依据各种具体的情况行事。管理人员的任务

高校管理与权变理论的结合要充分发挥权变理论的作用，系统全面的分析内外部环境特点，利用实证性和多维性的分析方法，了解影响高校管理工作的多方面因素，实现高校管理改革的创新与发展权变理论是给管理者带来重大冲击的管理思想与实践观点。长期以来，人们在管理活动中总是自觉或不自觉地运用着权变方法，但是从理论化的角度对其进行系统的研究则始于权变理论的提出

发展趋势：权变理论强调变化，却既否定管理的一般原理、原则对管理实践的指导作用，又始终无法提出统一的概念和标准，每个管理学者都根据自己的标准来确定自己的理摘要：权变管理理论是20世纪70年代形成和发展起来的一种动态的理论，它强调组织要根据外界环境的变化，在领导的手段和方式等方面做出相应的变化，以适应瞬息万变