加班可以调休吗,周六不休息违反劳动法吗

加班可以调休吗,周六不休息违反劳动法吗

工作日加班不可以调休。《劳动法》明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应假如你在2024年1月1日这天加班，用人单位要支付不低于你本人日或小时工资的300%的加班工资，而且不得以调休等方式替代。如果你在2023年12月30日和31日加班，单位应该优先安排你休息，补休时

2024年1月1日当天为法定休假日，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。2023年12月30日、31日用人单位安排劳动者加班的，应2023年12月30日、31日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休。若不安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的2倍另行支付加班工资。责任编辑：王杰仁

●△● 二、企业在休息日经过同员工方民主协商的，可以安排员工加班，加班结束以后，可以安排补休代替加班工资，如不能安排补休的，必须按日工资的200%支付加班工资。注意：按补休还是支付(1)、如果在加班前，用人单位和劳动者协商一致，可选择调休的，员工可以自主选择；(2)、如果双方没有协商一致的，劳动者选择调休，应当与用人单位协商，不能自主选择调休。2、法律依据：

休息日可调休法定节假日拿3倍工资首先大家应该明确企业与员工之间的关系需要维护！在牵涉到劳资双方争议中，加班与调休的案例是很多的，今天就这个问题，请听我分析归纳如下：劳工作日加班不可以调休。《劳动法》明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位