费德勒模型解释,费德勒权变模型的主要内容

费德勒模型的基本观点 2023-01-04 15:29 777 墨鱼

费德勒模型的基本观点

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费德勒模型、路径—目标理论，描述的是交易型领导者(transactional leaders),他们通过澄清工作角色与任务要求来指导下属实现既定目标。变革型领导者(transformational leaders)则鼓费德勒模型的意义：1.这个模型特别强调效果，强调为了领导有效需要采取什么样的领导行为，而不是从领导人的素质出发强调应当具有什么样的领导行为；2.这个模型将领导行为和情

费德勒模式将领导人的行为特点看成是固定不变，要通过调整领导者所处的环境以适应其特点，而领导——参与模式则认为领导行为应根据环境的需要而变化。80年代以费德勒的权变模型(Fiedler contingency model)是指，有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与

管理学的费德勒模型，是指有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的程度。模型基于这样也叫费德勒的权变模型。费德勒的权变模型(Fiedler contingency model)是指，有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹

大家好，小品来为大家解答以上的问题。费德勒模型的主要内容是什么，费德勒模型这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！1、美国的管理学家菲德勒在大量研究3、领导者与情境的匹配：费德勒模型指出：当领导风格与情境相匹配时，达到最佳领导效果。费德勒的研究结论：任务取向领导者在有力的和不利的情境中干的更好关系取向领导者在

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