费德勒lpc问卷,lpc问卷名词解释

费德勒lpc问卷,lpc问卷名词解释

费德勒认为在LPC问卷上打分较高（64分及以上）的人，是属于关系取向型领导风格，因为即使对最难共事的高效的人8 7 6 5 4 3 2 1 低效的人*15. 你觉得他/她是： 郁闷的人1 2 3 4 5 6 7 8 开朗的人*16. 你觉得他/她是： 开放的人8 7 6 5 4 3 2 1 有防备的人问卷

1、费德勒LPC问卷

˙▂˙ 费德勒认为在LPC 问卷上打分较高的人，是属于关系取向型领导风格，在LPC 问卷上打分较低的人，则属于任务取向型领导者，有一部分人的打分在两者之间，费德勒承认这类人的存在，并认结合费德勒的权变模型(Fiedler contingency model),老师引入了LPC调查问卷(Least Preferred Co-worker Questionnaire)。问卷要求回想一下最难共事的一个同事(同学)。他(她)不一定是

2、费德勒认为在lpc问卷上打分什么的人

≥△≤ 费德勒的LPC问卷费德勒相信影响领导成功的关键因素之一是个体的基本领导风格，因此他为发现这种基本风格而设计了最不喜欢同事( LPC)调查问卷，问卷由16 组对应形容词构成。费德勒相信，在LPC问卷的回答基础上，可以判断出人们最基本的领导风格。②费德勒的基本观点：a.费德勒相信如果领导者能以相对积极的词汇来描述最难共事者(换句

3、费德勒lpc量表

费德勒相信，在LPC问卷的回答基础上，可以判断出人们最基本的领导风格。如果以相对积极的词汇描述最难共事者(LPC 8、得分高),则自我诊断者很乐于与同事形成友好的费德勒的“最不喜欢同事评价问卷”(Least Preferred Co-worker Questionnaire) LPC 领导风格测试测试说明：想想你最不愿意与之共事的同事，他(她) 或许现在仍