双因素理论的基本要点,双因素理论最适用于分析

双因素理论的基本要点,双因素理论最适用于分析

╯ω╰ 双因素理论亦称“激励—保健理论”。是指把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容双因素理论是把企业中有关因素分为激励因素与保健因素，理论核心在于只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。双因素理论的基本内容是

双因素理论的要点。相关知识点：试题来源：解析答：该理论认为影响人们行为的因素主要有两类：保健因素和激励因素。保健因素是那些与人们的不满情绪有关的因素。这类因素并不1. 双因素理论中的因素没有被明确定义。作为一种描述性理论，双因素理论并没有给出清晰的定义和度量方式，因此缺少操作性和可靠性。2. 双因素理论无法解释不同人对同一因素的反应不

＋△＋ 总的来说，双因素理论将工作表现的满足和不满足的因素划分为激励因素和卫生因素两个方面，并强调了激励因素对于提高工作表现和满意度的重要性。因此，在组织管理和人力资源管理中，1)双因素理论的的基本要点：保健因素是指那些与人们的不满情绪有关的因素，如企业政策、工资水平、工作环境、劳动保护。这类因素处理得不好会引发工作不满情绪的产生，处理得

双因素理论是把企业中有关因素分为激励因素(满意因素)和保健因素(不满意因素)。具备激励因素可以令员工满意，不具备这些因素也不会导致员工不满。具备保健因素只能使员工没有不满，双因素理论是由Frederick Herzberg于1959年提出的，主要内容包括以下5点：1. 满足因素：也称为基本工作条件，是指对工作进行满意度评价时，被认为是必须的、但并不足以引起工作满意