离职剩余的调休假怎么办,辞退不提前30天通知有何赔偿

最傻的一种员工离职 2023-09-23 23:13 617 墨鱼

最傻的一种员工离职

离职剩余的调休假怎么办,辞退不提前30天通知有何赔偿

如果公司从未安排过休年休假，也没有支付过未休年休假工资报酬，可以在离职时要求一次性支付未休年休假工资报酬，工资报酬按照其日工资收入的300%支付，其中包含用员工辞职后，处理没有用完的调休的办法：如果员工是在休息日加班且不能安排调休的，可以与单位协商，请求其按照不低于工资的百分之二百的标准来支付调休的费用。

(=｀′=) 辞职时员工是否可以凭调休单要求支付加班工资常识230人阅读我是离职有调休假(加班)未处理，人事单位要部门处联络单，因辞职1个月到到期，人事要调休，我要怎么处理咨询101人阅读辞职后调休怎可以与公司协商，支付部分调休的费用。任何时候的加班都属于额外劳动，不能调休时，需支付加班费，但法定节假日加班不适用调休，只能支付不低于工资百分之三百的工

奋斗者可以分享公司的剩余价值，分享公司的利润，但不应当有加班费。13级以下的劳动者，激励方式以短期激从入职到离职，因为加班产生的调休，直到最后结算日，要么全部休掉，要么折算。周五啦，少码点字。各位好梦。调休#加班#离职结算2022-11-18 共10+ 条评论登录

调休是不违法的，对于计算调休的日子，离职结算时按照日工资进行补偿，不按照200%补偿。但是如果加班是在法定节假日，调休应按照1:3进行。二、辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工可以与公司协商，支付部分调休的费用。任何时候的加班都属于额外劳动，不能调休时，需支付加班费，但法定节假日加班不适用调休，只能支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

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