什么包括保健与激励两大因素,激励因素与保健因素之间的区别在于

什么包括保健与激励两大因素,激励因素与保健因素之间的区别在于

详解如下：1、激励因素是能促使人们产生工作满意感的因素，是指与工作内容紧密相关的因素，这类因素的改善会使人们产生工作满意感，缺乏则使员工产生没有满意。2、何谓激励因素何谓保健因素，赫茨伯格认为影响人们行为的因素主要有两类保健因素和激励因素。保健因素是指与工作环境或工作条件相关的因素，如公司的政策、管理

主要包括：组织的政策、行政管理、工资发放、劳动保护、工作监督以及各种人事关系处理等。由于他不能起激励作用，只带有预防性，只起维持工作现状的作用，又称维持因素。赫茨伯格在后所谓激励——保健因素理论，可以这样理解，与工作本身有关的因素是激励因素，激励因素能导致人们对工作的满意；工作的环境因素保健因素，保健因素能导致人们对工作的不满。赫茨伯

双因素理论(two factor theory)亦称“激励一保健理论”。美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。他得出的结论是，工作满意因素和()包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素职能消除人们的不满，但不会带来满意感A.双因素理论B.成就需要理论C.需求理论D.ERG理论

一、理论名称：双因素理论这种激励理论也叫保健激励理论，是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格(Frederick· Herzberg)于20世纪50年代后期提出的，这一理论的研究保健因素保健因素是指那些有益于身体健康和心理健康的因素。它可以包括健康的饮食、适量的运动、良好的睡眠和心理健康等。保健因素可以帮助我们预防疾病、减轻压力、提高免