试用期转岗,员工在试用期内主动提出转岗

刚入职可以转岗吗 2023-12-23 10:17 309 墨鱼

刚入职可以转岗吗

试用期转岗,员工在试用期内主动提出转岗

在试用期如果用人单位与劳动者协商一致的，才可以调岗。因为调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的转岗试用期自我评价1 三个月的试用期转眼就到了，在这三个月中，我较快地适应了新的工作，融入了新的团队里，也得到了同事和领导的肯定，但是也存在一些不足的地方，我想这些都值得

试用期内原则上不得调整岗位，建议可以看看试用期方面有关规定以及地方的规定，2014年的干部《中组部对于新入职且在公司工作时间不满一年的员工，公司将按该员工在双薪年度内的实际工作时间(包括试用期)按比例发放双薪。如果员工在双薪年度内休过非全薪假期，双薪也将按相应比例扣除”

法律分析：试用期不可以随意调岗。岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。单签了合同的话，就是转正了。因为合同约定的试用期已过，公司没有书面解除合同，在法律上你已通过试用期

试用期员工试用期内被证明不适合岗位，公司有其他岗位急需人员，同时岗位对工作经验技能等要求相对较低，该不该给机会调岗，尝试新岗位呢？关于这个问题，我认为需要尤其大公司，别说试用期转岗，转正后转岗都得在本岗位做够至少12-18个月，才有机会申请转岗，毕竟，你

其一，公司想让你转岗。有一种可能性，你天赋异禀身负奇才，领导在试用期发现你更适合另一个职位，在那个广阔天地大有作为。可能那个职位急缺人员，也可能真的是怕没有用人之长。这种转岗后，因岗位不同、绩效考核的要求不同，可以在原合同上进行加注修订，双方重新签字确认，如果是同一家公司是不需要重新签订劳动合同的，因为仅仅转岗，无试用期

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