分公司劳动纠纷由谁承担,关于分公司的法律规定

分公司劳动纠纷由谁承担,关于分公司的法律规定

刚才已经讲了，因为分公司是没有独立法人资格的，自然就没法独立承担民事责任。那和分公司发生了劳动纠纷，如果只告分公司，那自然没法给你裁决丶判决。总公司就相当于家长，分公司就相当导读：分公司员工签订劳动合同后是由总公司承担责任，分公司由于并不具有独立的资金，也不是法人，故此对于在被赋予的范围之内，合法与职员签署劳动合同的，其责任由总公司承担。但是若分

1、认定与国内母公司成立事实劳动关系，并判决由国内母公司承担责任在(2019)川0191民初11856号一案中法院认定，招聘员工并办理出国务工签证的系国内A公司，与员工签订书面劳动和分公司之间的劳动合同争议只能起诉总公司，因为分公司在法律上没有法人资格，不管是劳动合同还是其他的民商合同争议，其法律风险都一定是由总公司承担的。作为分公司来讲，既没有法人

当劳动者与分公司签订劳动合同时，到底有谁承担用工责任，申请劳动仲裁时，由劳动进行选择，劳动者可以选择直接由总公司承担用工责任，也可以选择先由分公司承担责任通过上述分析知道，依据《民法典》的规定，分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担。所以劳动者和分公司产生劳动争议的，分公司可以作为劳动争议的主体。如果需要

o(╯□╰)o 《中华人民共和国民法总则》第七十四条第二款规定，分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担根据《中华人民共和国公司法》第十四条的规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。本案用工单位虽然为重庆某某实业有限公司成都分公司，但民事责任应

(二)宋某与某有限公司上海分公司劳动合同纠纷(2021)沪0104民初3051号本院认为，双方劳动关系于2018年3月23日终止，而宋某于2020年8月19日方申请劳动仲裁，现有证据未能证明宋某存在导律师解答：可以取得营业执照的分公司可以对外签订劳动合同，承担用工责任，当出现劳动纠纷，分公司本身的财产不足以承担责任的，由总公司承担！法律依据如下：1、根据《劳动合同法实施条例